Opret gruppelink
Indtast dine oplysninger for at modtage et direkte link til medarbejdergruppen.
Hvad sker der nu? Vi opretter gruppen med det samme og sender link og vejledning til din e-mail.
-
Kompetencefokus
Kompetencesekretariatet
Et online dialogværktøj, der understøtter en gruppes eller afdelings dialog om kompetenceudvikling.
Svarene samles i et visuelt overblik, som I drøfter i fællesskab – bl.a. som optakt til årets GRUS- og MUS-samtaler.Start besvarelseDeltag i målingen
Gennemfør målingen direkte i browseren. Det tager kun ca. 10–15 minutter at svare på spørgsmålene.
Gå direkte til spørgeskemaetSe demo rapportSe overblik & rapport
Få et overskueligt, visuelt indblik i hvordan gruppens resultater samles i en fælles rapport med styrker og forbedringsområder.
Udforsk et fuldt rapporteksempelFor ledere & koordinatorer
Opret et gruppelink til din afdeling, og invitér medarbejderne til en fælles dialog om kompetenceudvikling.
De 6 indsatsområder
Kompetencefokus kortlægger arbejdspladsens kompetenceudvikling på tværs af 6 centrale dimensioner i hjulet nedenfor:
Lær mere om Kompetencefokus
Sådan anvender I værktøjet til at styrke dialogen og kompetenceudviklingen i jeres gruppe eller afdeling.
Læs vejledning på kompetenceudvikling.dkStyrk dialogen i gruppen eller afdelingen
Kompetencefokus hjælper jer til at få en fælles forståelse af indsatsen og identificere både styrker og forbedringsområder forud for fx MUS eller GRUS.
Læs om overenskomstparterneFinansieret af overenskomsten
Værktøjet er udviklet af overenskomstparterne gennem Kompetencesekretariatet. Det er gratis for alle statslige arbejdspladser at benytte værktøjet.
Kortlæg en medarbejdergruppe
Kompetencefokus • Kompetencesekretariatet
For at kortlægge en medarbejdergruppes kompetencer skal du oprette et gruppelink. Du kan vælge at kortlægge hver faggruppe eller afdeling for sig eller alle medarbejdere samlet. Ønsker du at kortlægge flere grupper separat, opretter du blot et link til hver.
Godt at vide, før du går i gang
- Det tager ca. 10–15 minutter at gennemføre kortlægningen.
- Informér medarbejderne om formålet på forhånd som optakt til en fælles dialog eller MUS/GRUS.
- Hver medarbejder modtager sin egen personlige profilrapport umiddelbart efter gennemførelsen.
Hvornår er det en fordel at bruge det?
- Når I ønsker en fælles forståelse for kompetenceudviklingsindsatsen i gruppen eller afdelingen.
- Som et konkret, databaseret afsæt til årlige MUS- og GRUS-samtaler.
- Når I vil identificere styrker og behov for efteruddannelse eller sidemandsoplæring.