Fælles blik på kompetenceudvikling på arbejdspladsen
Er kompetenceudvikling noget I taler om på jeres arbejdsplads?
Kompetencefokus er et online dialogværktøj, der kan understøtte en gruppes eller afdelings dialog om kompetenceudvikling. Det kan hjælpe jer til at sætte fokus på og få en fælles forståelse af kompetenceudviklingsindsatsen i jeres gruppe, i afdelingen og/eller på hele arbejdspladsen – både i forhold til hvor det går godt, og hvor der er behov for forbedringer. Svarene samles i et virtuelt overblik – som I efterfølgende drøfter på et eller flere møder.
Værktøjet kan bl.a. anvendes som optakt til årets GRUS- og MUS-samtaler og giver et hurtigt overblik over styrker og forbedringsområder i forhold til hvordan kompetenceudvikling fungerer på jeres arbejdsplads.
Skal I være de næste til at prøve Kompetencefokus? Så kontakt Kompetencesekretariatet for at komme i gang.
Få svar på dine spørgsmål
Det er helt gratis at bruge vores service.
I definerer selv hvad en gruppe betyder for jer. Er i en lille arbejdsplads giver det måske mening, at alle på arbejdspladsen bevarer spørgsmålene samlet. Er I en større enhed giver det måske mening at inddele jeres besvarelser i afdelinger, kontorer, grupper eller teams. Ved bestilling af login er det derfor vigtigt at I både anfører arbejdspladsens navn og gruppens/afdelingen navn.
Besvarelsen er anonym og vil indgå i det samlede overblik.
Kompetencetjekket er et lignende værktøj, men retter sig mod SU, MIO og kompetenceudvalg. Udvalget drøfter på baggrund af en survey, hvordan de arbejder strategisk og systematisk med kompetenceudvikling på baggrund af kravene i Kompetenceaftalen.
Besvarelsen af spørgeskemaet tager ca. 15 min. for hver deltager. Spørgeskemaet besvares online, så der er intet krav om fysisk tilstedeværelse og det kan besvares når som helst i den periode, som I har valgt at fastsætte til besvarelsen. Drøftelsen i gruppen/afdelingen varer ca. 60-90 min., men kan også være kortere, længere eller gennemføres i mindre seancer, det bestemmer I selv.
I kan også vælge at gennemføre hele seancen som en fælles workshop, hvor I både besvare spørgerskemaet og tager den efterfølgende drøftelse af resultatet og udpeger de områder I gerne vil arbejde videre med. Denne fremgangsmåde sikre, at alle får besvaret spørgerammen.
